近日，陸港集團組織開展夏季高溫安全防護專項培訓，在各三級公司掀起一陣“安全學習熱”。這場別開生面的“翻轉課堂”，以講臺易主、角色互換的創新模式，讓安全培訓跳出 “你講我聽” 的老套路，成為撬動基層安全管理升級的有力支點。

三大突破：讓安全培訓“接地氣、貼實戰”

這場培訓的創新秘訣，蘊藏在三個令人耳目一新的“反轉”之中。講臺反轉讓一線骨干變身“定制講師”，他們帶著本單位設備臺賬、風險四色圖登臺，將高溫環境下的電氣過熱、露天作業中暑等“本土案例”講得透徹具體。受眾擴容實現安全覆蓋“無死角”，一線操作員、租戶代表、勞務人員全員參與?！耙郧翱傉J為安全只是碼頭生產方面的事，聽完講解才意識到我們租戶的消防設施配置也必須隨著高溫天氣進行升級?！币晃蛔鈶舸淼母锌?，深刻揭示了全員覆蓋的重要性。角色重塑讓管理者從“監督者”變為“沉浸式學員”?！奥牷鶎又v風險，比看十份報告更直觀”，一位港區安全環保分管副總在培訓筆記中寫下這樣的感悟。

現場檢驗：讓安全實效“看得見、摸得著”

“陳師傅，您負責的叉車作業在38℃以上高溫天氣下，作業前后有哪些注意事項？”培訓剛結束，陸港集團安環負責人便點名詢問一位資深操作工。這場“隨堂考”雖然沒有標準答案，卻促使每個人將所學知識應用到實際崗位中。

價值深挖：讓安全文化“從墻上到心上”

當勞務人員主動分享防暑技巧，當租戶代表追問消防設施維護責任，安全文化正通過這些互動細節滲透到每個環節。此次創新實踐不僅為集團安全培訓提供了可復制的“基層樣本”，更推動安全管理從“被動管控”向“主動共治”深度轉型，印證了安全管理的生命力源于一線實踐。